herdlife journal

Livet i flokk

Les siste innlegg

Reisetips for ledere

Du har kanskje vært med i ‘gamet’ en stund, og har allerede oppnådd mye. Da vet du at det å bli en god leder ikke skjer over natten. Du har erfart at veien til leder-titler og ansvar er en humpete reise av oppturer og nedturer.

 

Hvor vil du?

Hvor bevisst er du din egen lederreise? Er du en blindpassasjer eller er du ute og jakter på store drømmer? Noen drømmer stort om imponerende titler og ansvar, andre har nok med å balansere jobb og familieliv. Hvor du vil og hva du drømmer om er viktig. Det er målet ditt. Og har du først satt deg et mål, så har du tatt det første skrittet på reisen.

Det fine med lederreiser er at du ikke trenger å reise alene. Ta med deg flokken din ut på tur, og alltid ha et tydelig mål for reisen. 

 

Hvor er du?

Er du der du bør være? Leter du etter din identitet som leder? Eller har du mistet den på veien?

DSC_1844

Om du har vært i arbeidslivet en stund, opparbeider du deg gode rutiner og kanskje også noen ikke så gode uvaner. Det kan fort føles som om stresset i hverdagen ikke gir deg rom for refleksjoner og egentid. Når skal du egentlig få tid til å finne ut hva du vil og hvor du vil? For deg som allerede har lederansvar, kan følelsen av å stagnere komme. Vi mennesker er nysgjerrige av natur og for å utvikle oss videre må vi fortsette å lære.

Andre kan kjenne på frustrasjonen over å bli forbigått og oversett. Og vi begynner fort å gruble på hvorfor. Hvorfor blir du ikke sett eller hørt? Det å finne frem lederen i seg er en spennende reise som krever mot og reiselyst. Snakk med de rundt deg og lær av venner, kolleger og ledere. Inviter dem med på reisen. Fokuser på det du kan gjøre noe med, nemlig deg selv.

 

 Ta ledelsen og lag en reiseplan

  1. Finn ut hvor du skal
  2. Finn ut hvor du er
  3. Finn identiten din
  4. Ta modige valg
  5. Våg å feile
  6. Lytt til andre
  7. Fortsett å lære
  8. Våg å slippe kontrollen
  9. Start reisen i dag

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

 

Denne høsten arrangerer Herdlife workshopen ‘Design din lederreise’, finn ut mer her.

 

Lykke til på reisen! Det kan humpe litt på veien, men det blir aldri kjedelig!

Hilsen Maren.

Hesteassistert ledertrening i Tyskland

Sommeren 2015 gikk reisen til Tyskland, og jeg ble sertifisert hesteassistert trener. HorseDream har drevet ledertrening med hester i 20 år. Konseptet heter ‘The corporate approach”, og er rettet mot næringsliv og organsisasjoner .

Les mer om ledertrening med hester.

 

Version 2

Nydelige gamle bygninger på den tyske landsbygda.

DSC_3233

Store og mektige Frieserhester. På vei til workshop.

Version 3

Direkte tilbakemelding og tydelig kommunikasjon.

Version 2

Hestene vurderer vår forretningsstrategi.

IMG_0369 (1)

Det er med dyr som med mennesker. Noen setter dypere spor.

Version 2

Stallhunden er alltid på plass.

DSC_3303

‘Tschuss bis bald!’

Hilsen Maren.

 

Her kan du lese mer om HorseDream og det internasjonale nettverket EAHAE.

Få bilder fra de neste reisene rett til deg på e-post, meld deg på her.

Ny som leder | Måned 1

Meld deg på Herdlife nyhetsbrev og følg hele reisen her.

Når vi er nye i en stilling vil vi gjerne få til alt med en gang og oppnå suksess i løpet av kort tid. Det er i denne første tiden at vi legger det viktige grunnlaget for veien videre. Likevel blir dette en periode der vi tar kjappe beslutninger og en masse feil valg.

Alle forventningene kan føre til at vi prøver å være noen andre enn det vi egentlig er. For å bevise for andre og oss selv at vi mestrer situasjonen.

Påsken 2016 fikk Herdlife en ny kollega. Og jeg vil benytte anledningen til å dele litt om mine erfaringer som ny leder i en ny bedrift. Min nye kollega heter Enzo, og han er en fjordhest på 14 år. Han er en erfaren og rolig kar, som kan faget sitt. Og nå skal han altså være med Herdlife ut på nye eventyr.

Les mer om hva hester kan lære deg om ledelse.

 

Vær bevisst egne og andres forventninger.

Før vi kommer i gang i en ny rolle har vi ofte en periode med mye tanker, svingende følelser og kanskje noen våkne netter. Da kommer alle spørsmålene:

      • Liker han meg?
      • Liker jeg han?
      • Hva synes de andre?
      • Hva om jeg ikke strekker til?

Forventninger handler om at du forestiller deg hva som kommer til å skje, og ofte forestiller vi oss et kaos av positive og negative hendelser. Benytt denne perioden til å forberede deg. Skaff deg oversikt over dine og andres forventninger, og sett deg enkle og tydelige mål som du kan selv kan kontrollere.

5

 

Sett av nok tid

Da Enzo endelig kom, begynte den nye hverdagen.  Ikke bare fikk jeg nye oppgaver og nytt ansvar, men det å innarbeide nye rutiner tar tid. Og nye rutiner påvirker ofte fler enn deg selv, det påvirker jobb, familie og tiden med venner.

 

Bli kjent

Når du skal bli kjent med ditt nye team er hastverk lastverk. Så legg til ekstra tid i kalenderen til å gå en tur, ta en kaffe og lytt. Hør godt etter hva dine nye kolleger forteller deg. Lytt til hva som blir sagt og ikke sagt. Finn de personene som kan mer enn deg i noe. På denne måten bygger du relasjoner og nettverk som blir veldig viktige fremover.

 

Bli en mester i læring

Som ny leder står du foran en bratt læringskurve. Omfavn denne muligheten! Vær åpen for velmenende råd og lytt til dine nærmeste. Det er lov å gjøre feil, det betyr jo at du har prøvd noe nytt som du ikke kan!

Om du våger å vise sårbarhet og ydmykhet, vil du lære så mye mer. Du vil stå frem som åpen og positiv til innovasjon og endring. Og du bygger en kultur basert på tillit.

Fortsett å følge med på min lederreise som ny hesteeier, og meld deg på Herdlife sitt nyhetsbrev.

 

Lykke til på veien videre som leder!

Hilsen Enzo og Maren.

 

 

Opplev ledertrening med Birkebeinerhester!

Mange av oss har opplevd lederkurs i mørke seminarrom med innestengt luft, der vi lærer mye nyttig om ledelse og teoretiske modeller. Ofte forsvinner kurs-gnisten når vi setter oss på bussen eller i bilen og kjører hjem. Dagen etter fortsetter vi jobben som normalt..

 

Prøv noe nytt! Bli med ut av den uendelige deilige og myke komfortsonen! Naturens rå krefter har så mye å lære deg!

Vi må endre adferd for å vokse som ledere, vi kan ikke fortsette i den samme tralten og tro at vi får nye resultater. Mye ligger i å endre tankesettet og skape bevissthet, resten ligger i å faktisk gjøre det. Vi må starte med å “Walk the talk”.

1

 

Hva er ledertrening med Birkebeinerhester?

Hos Mesna bor en stor flokk med islandshester som var med i filmen Birkebeineren. Hestene var godt trent fra før, men nå skulle de gå gjennom ild og vann og ut i krigen! Denne treningen handler ikke om magi eller sirkus, den handler om ledelse, endring av tankesett og om å gjøre nye ting. Sammen med en leder du stoler på, som tar vare på deg og som inspirerer til å strekke deg enda litt lenger.

Mer informasjon om Mesna og Birkebeinerhestene finner du her.

4


Vil du bli denne lederen?

I en Herdlife workshop skal vi ikke ut i krig, vi skal roe det betydelig ned. For nå skal de samme hestene lære deg det de har lært. Om komfortsoner, tillit, samarbeid, kommunikasjon og mot. De skal lære deg om bevisst og delt lederskap. Finn ut mer om neste workshop.

3

 

Ingen forkunnskaper om hest er nødvendig, dette er en workshop for deg og din personlige reise som leder.

Velkommen til ledertrening med Birkebeinerhester!

Hilsen Maren

PS: Er du redd for hester sier du? Da oppfordrer jeg deg til å ta et skritt ut av komfortsonen, og prøve likevel. Vi lover at vi finner en passende hest til deg. Mesna har 50-60 stykker og velge i 🙂

Kvinnelige ledere i moderne organisasjoner

Vi er på vei inn i en ny og spennende tid, der den tradisjonelle og hierarkiske organisasjon opplever store utfordringer. Store og tunge bedrifter sliter med å holde følge med de små og raske. Nye krav til organisasjoner og bedrifter legger nye krav på deg og meg som ledere.

Mennesker liker å lage struktur og systemer som er lett forståelige. Men i naturen finner vi utallige eksempler på hvordan noe som ser ut som et komplett kaos, er solide strukturerer vi mennesker bare kan drømme om å konstruere. Og her er det mye inspirasjon å hente.

 

5

 

Se for deg det hierarkiske systemet til en flokk med hester.

I mange år har mennesker vært overbevist om at en hesteflokk ledes av en alfahann. Denne dominerende hingsten skulle sørge for mat og beskyttelse, ene og alene, og resten av flokken skulle følge med på rekke og rad. Sånn er det ikke.

Nyere forskning viser at en flokk med hester lever i et mer komplekst system. Det er mer som et fleksibelt og organisk nettverk av forhold, der hvert individ har sitt lederansvar.

Her kan du lese mer om ledertrening med hest.

Og les mer i blogginnlegget: Hva kan hester lære deg om ledelse.

 

I dag er det 8.mars og kvinnedag.

…og jeg leste en artikkel som påpeker at den hyppigste måten å omtale kvinnelige ledere på er å nevne at hun er kvinne. Les mer i artikkelen til Melissa Swift “Stop using these two words to describe women CEOs.

Ja, vi trenger flere kvinnelige ledere, men ikke kun fordi vi er kvinner. Vi må tenke større. Vi trenger en mangfoldig og sammensatt flokk, som tar ansvar for sine individuelle behov. Med et større mangfold i organisasjoner og ledergrupper vil flere perspektiv og ideer bli løftet frem.

 

Det er i en mangfoldig flokk vi blir kreative, modige og fleksible. Og det kaller jeg en innovativ og moderne organisasjon.

 

Ha en fortsatt god kvinnedag!

Hilsen Maren

Hva kan hester lære deg om ledelse?

Hestene gir deg en real oppvekker i hva god ledelse handler om. De leter alltid etter dine indre lederegenskaper, og de gir deg svært direkte tilbakemelding. Verden stormer fremover med krav om vekst og innovasjon, da er det fort gjort å glemme fundamentet i god ledelse.

Hestene hjelper deg å stoppe opp å se deg selv fra et nytt perspektiv, og den demonstrerer det fundamentale innen god ledelse.

Det finnes mye litteratur og forskning som forteller oss at hestemiljøer over hele verden skaper ledere. Alt fra store presidenter til små tynne jentunger har hatt stor nytte av å være sammen med og trene hester. Men hvorfor blir de det?

3

 

Tenk deg at du skal treffe en hest eller en person for første gang.

Dere har aldri truffet hverandre og nå skal dere gjøre noen oppgaver sammen. Dere vil med en gang starte å bygge relasjoner. For å gi deg et forsprang kan jeg anbefale å huske disse 3 punktene neste gang du skal treffe en nye hester. Og enda bedre, prøve å tenke på dette neste gang du snakker med en kollega!

 

Tillit – Kan jeg stole på deg?

En hest er alltid på vakt, og tillit er helt elementært. Hesten er et byttedyr, og lever etter prinsippet “flight or fight”. Den gjennomskuer deg raskt om du har skjulte intensjoner, er fraværende eller forsøker å være noen annen enn deg selv.

 

Kommunikasjon – Hvem er lederen? Du eller jeg?

Er du bevisst hva din kropp og dine bevegelser kommuniserer? Når du kommer gående vil hesten observere deg fra lang avstand, og vurdere lederegenskapene dine. Er du en leder eller en etterfølger? Hester lever i flokk og organiserer seg i svært samstemte team. De kommuniserer med tydelige og ofte subtile signaler.

 

Visjon – Hvor skal vi?

En leder må ha en visjon. Det er lederen som skal vise veien videre. Det vil dukke opp utfordringer på veien så kreativitet blir viktig. Om du leder flokken gjennom unødvendig mye slit og farer uten å nå målene, tar de andre hestene raskt over lederrollen.

Her kan du lese mer om ledertrening med hest.

Hilsen Maren

God ledelse gjør drømmer til virkelighet

Vi mennesker er heldige, for vi kan drømme! Det kan være godt og noen ganger nødvendig å drømme seg bort. Men…så våkner vi igjen da. Og vi er tilbake i hverdagen.

Det øyeblikket du våkner er et kritisk øyeblikk.

Det er da du velger å le det bort eller ta tak i det. For så å legge en plan for hvordan du skal oppnå drømmene dine.

1

Noen drømmer skal nok bare få være drømmer. Men innimellom dukker det opp viktige tanker og gode ideer som fortjener at du gir de en sjans.

Tiden er inne for å ta ledelsen, gå et skritt frem og ta regien over dine egne drømmer og ideer.

Jeg tenker ofte at jeg skulle så gjerne sagt noe, og at jeg burde absolutt ha gjort noe. Vi har alle travle dager, så jeg er veldig sikker på at du også kjenner denne følelsen. Om du er toppleder, mellomleder, mor, far eller du har kun deg selv og tenke på, så vil jeg påstå at det er helt elementære egenskaper som er utslagsgivende om du virkeliggjør drømmene eller ikke.

I en Herdlife workshop utvikler vi disse lederegenskapene for at du skal stå sterkere på din drømmereise.

2

Driv og gjennomslagskraft som gjør at du oppnår resultater.

Tillit til deg selv og andre.

Mot til å gå nye veier og til å lære av dine feil.

En lagspillers tankesett, så du ikke skal gå hele veien alene.

 

Drøm stort og start i dag!

Hilsen Maren.

PS: Og husk at ingen drømmer er for store uansett hvem du er!

Omstillinger kan gi muligheter

Det er rare tider i arbeidsmarkedet. Vi leser om ansatte som går lei og mister motivasjon. Den yngre generasjonen vil slett ikke respekterer systemene i arbeidslivet. Og bedriftene er heller ikke fornøyd, de skal omorganiseres og omstilles.

Og midt i denne herligheten skal vi prøve å gjøre en jobb!

Når det stormer som verst er det vanskelig å fokusere, motivasjonen forsvinner og vi blir passive. Alt dette store som skjer rundt oss kan virke overveldende og vi tenker at dette får vi ikke gjort noe med likevel. Men det kan vi!

Ta sjansen

For noen år siden hadde jeg en aha-opplevelse. Jeg tok meg selv i å vente på å få en sjanse. Men “sjansen” kom aldri og jeg visste ikke en gang hva denne “sjansen” var! Så jeg snudde det, og begynte å tenke at jeg må aktivt gå å ta “sjansen”. For å ta den, måtte jeg også finne ut hva denne “sjansen” var. Jeg måtte sette meg mål. Og når vi setter oss mål og jobber for å nå dem, ja da kommer det fort noen resultater slengende.

Endring og overganger er fulle av muligheter, så ikke sitt stille i stormen og vent på din sjanse. Go get it!

God jakt på dine egne sjanser.

Hilsen Maren

Fornuft og følelser

Nytt år og nye muligheter! Jeg sitter på hytta omgitt av skog og sjø. Litt sånn midt i naturen. Det er en sterk kontrast til min travle hverdag i byen. Det er et godt sted å tenke stort og legge planer for 2016.

Om du også liker å komme deg ut av kontoret for tenke stort og nytt, så har jeg noen spennende planer for 2016 som jeg tror du vil like. Så følg med!

Jeg tenker på året som har gått, og hvordan det har vært. For et år siden satt jeg på den samme hytta og tenkte at jeg har så mye jeg har lyst til å gjøre som jeg aldri får gjort! Jeg måtte gjøre noen endringer. Med en viss redsel for å feile, la jeg derfor en enkel plan:

Gjør mer av det du VIL, og mindre av det FORNUFTEN sier!

Valg kan være vanskelig, innimellom kan det kjennes umulig. Vi ender kanskje med å ikke ta noe valg, men blir med vinden dit den blåser. Fornuftige valg er bra det! Men fornuften skal innom risikoberegning, sannsynlighet og mulighet, og innen vi har vært innom alt dette, blir veien foran oss lang og tung og vi velger heller å la vær. Så for meg blir det stadig mer tydelig, at vi skal ikke ALLTID la fornuften seire.

For 2016 er planen å fortsette med å gjøre som jeg VIL. Jeg skal fortsette med å la følelsene bestemme ved vanskelige veivalg, og jeg skal ha det gøy på veien! Jeg er ikke 16 år lenger men jeg satser stort på et ‘Sweet 2016’!

1

Godt nytt år og ‘Sweet 2016’ fra Maren Anne Røed i Herdlife.

PS: Som resultat av den nye prioriteringen for 2015, har jeg avsluttet et 10 år lang arbeidsforhold og startet egen bedrift. Så ‘bring it on’ 2016!